Pour les dirigeants
Transformez la dépense de licences IA en workflows que votre équipe exécute vraiment.
Vous financez déjà des licences IA. L’adoption est inégale : quelques power users avancent pendant que d’autres ne dépassent jamais un prompt vide—et les sponsors manquent d’une histoire claire avant/après.
BuildingBlocksAI mène un sprint d’adoption de trois semaines autour d’un workflow qui compte pour vos managers. Les apprenants s’entraînent ici sur un travail réaliste, enregistrent un playbook, puis le transfèrent vers les outils d’IA déjà payés.
Vous repartez avec quelque chose d’imprimable : qui a lancé le workflow, ce qui a été sauvegardé, où les gens ont bloqué, et que faire ensuite. Les managers poussent pendant le sprint ; les dirigeants ont un rapport pour la prochaine discussion budgétaire.
Nous ne remplaçons pas votre stack IA et ne vendons pas un catalogue public de cours. Les démos de rôle enseignent le schéma ; le pilote installe l’habitude et la rend mesurable.
Ce que vous obtenez dans le sprint
Start with the usage diagnostic
Identify power users, empty-chat underusers, target workflow clusters, license spend, and the baseline metrics the executive sponsor needs to see move.
Train underusers on real work
Role demos are training wheels. Learners practice on realistic artifacts, get coached feedback, and frame a workflow they actually own.
End with proof managers can show
Saved workflows, weekly runs, coaching events, team playbooks, and at-risk nudges roll into the executive pilot report.
The Builder reste après le sprint
The Builder connecte les rubriques et assignations BuildingBlocks à votre outil IA—suggest_next_module, revue de prompts et jalons alimentent coaching_events sur le rapport exécutif sans héberger d'agents dans notre app.
À quoi ressemblent les trois semaines
Un cluster de workflows, une histoire d’adoption—de l’usage de baseline jusqu’à un vrai transfert vers les outils déjà payés.
Week 1
Usage de baseline et une première vraie victoire
Capturez qui utilise l’IA aujourd’hui et qui bloque sur un chat vide. Chaque apprenant obtient une victoire de pratique rapide—souvent un brief du matin à partir d’e-mail et calendrier d’exemple—pour que le pilote commence par des preuves, pas des slides.
Week 2
Former les sous-utilisateurs sur un travail qu’ils possèdent
Les managers fixent la direction du workflow. Les apprenants cadrent le problème—entrées, cas limites, barre de qualité—s’entraînent avec coaching et enregistrent un brouillon de playbook issu de leur propre travail, pas un modèle générique.
Week 3
Transfert vers vos outils d’IA et histoire de ROI
Déplacez le vrai workflow dans ChatGPT, Claude, Gemini ou Copilot. Promouvez les meilleurs playbooks et revuez exécutions, sauvegardes, coaching et apprenants à risque avec les dirigeants.
À quoi sert le rapport exécutif
Changement de comportement que les managers peuvent pousser pendant le sprint—et que les sponsors peuvent imprimer à la fin.
Exécutions de workflows
Exécutions hebdomadaires sur le vrai travail, pas des badges de complétion de modules.
Workflows enregistrés
Playbooks réutilisables installés depuis la pratique—personnels et d'équipe.
Apprenants à risque
Progression bloquée signalée pour que les managers interviennent avant le rapport.
Le rapport n’est pas un tableau de fin de modules. Il montre le changement de comportement que les sponsors peuvent utiliser : exécutions hebdomadaires sur du vrai travail, playbooks sauvegardés et réutilisés, jalons de coaching de The Builder, et apprenants bloqués pour que les managers aident avant la fin du sprint.
Revue sécurité : Aperçu confiance et sécurité
Capacités produit et mesure : How the platform works