Für Führungskräfte
Verwandeln Sie KI-Lizenzausgaben in Workflows, die Ihr Team wirklich ausführt.
Sie finanzieren bereits KI-Lizenzen. Die Adoption ist ungleich: wenige Power-User ziehen vor, während andere nie über einen leeren Prompt hinauskommen—und Sponsoren fehlt eine klare Vorher-Nachher-Geschichte.
BuildingBlocksAI führt einen dreiwöchigen Adoptionssprint um einen Workflow, der Ihren Managern wichtig ist. Lernende üben hier an realistischer Arbeit, speichern ein Playbook und übergeben es an die KI-Tools, für die Sie bereits zahlen.
Sie enden mit etwas Druckbarem: wer den Workflow ausgeführt hat, was gespeichert wurde, wo Menschen stockten und was als Nächstes zu tun ist. Manager stoßen während des Sprints an; Führungskräfte bekommen einen Bericht für das nächste Budgetgespräch.
Wir ersetzen Ihren KI-Stack nicht und verkaufen keinen öffentlichen Kurskatalog. Rollen-Demos lehren das Muster; der Pilot installiert die Gewohnheit und macht sie messbar.
Was Sie im Sprint erhalten
Start with the usage diagnostic
Identify power users, empty-chat underusers, target workflow clusters, license spend, and the baseline metrics the executive sponsor needs to see move.
Train underusers on real work
Role demos are training wheels. Learners practice on realistic artifacts, get coached feedback, and frame a workflow they actually own.
End with proof managers can show
Saved workflows, weekly runs, coaching events, team playbooks, and at-risk nudges roll into the executive pilot report.
The Builder bleibt nach dem Sprint
The Builder verbindet BuildingBlocks-Rubriken und Zuweisungen mit Ihrem KI-Tool—suggest_next_module, Prompt-Review und Meilensteine speisen coaching_events im Executive-Report ohne Agenten in unserer App zu hosten.
So sehen die drei Wochen aus
Ein Workflow-Cluster, eine Adoptionsgeschichte—von der Baseline-Nutzung bis zur echten Übergabe an die Tools, für die Sie bereits zahlen.
Week 1
Baseline-Nutzung und ein erster echter Gewinn
Erfassen Sie, wer KI heute nutzt und wer an einem leeren Chat stockt. Jede lernende Person bekommt einen schnellen Übungsgewinn—oft ein Morning Brief aus Beispiel-E-Mail und Kalender—damit der Pilot mit Nachweisen startet, nicht mit Folien.
Week 2
Underuser an Arbeit trainieren, die sie besitzen
Manager setzen die Workflow-Richtung. Lernende rahmen das Problem—Inputs, Grenzfälle, Qualitätsleiste—üben mit Coaching und speichern einen Playbook-Entwurf aus der eigenen Arbeit, kein generisches Template.
Week 3
Übergabe an Ihre KI-Tools und ROI-Geschichte
Verschieben Sie den echten Workflow in ChatGPT, Claude, Gemini oder Copilot. Fördern Sie die besten Playbooks und prüfen Sie Runs, Saves, Coaching und gefährdete Lernende mit Führungskräften.
Wofür der Executive-Bericht da ist
Verhaltensänderung, die Manager während des Sprints anstoßen können—und die Sponsoren am Ende ausdrucken.
Workflow-Runs
Wöchentliche Ausführungen auf echter Arbeit, keine Modul-Abschluss-Badges.
Gespeicherte Workflows
Wiederverwendbare Playbooks aus der Übung—persönlich und im Team.
Gefährdete Lernende
Festgefahrener Fortschritt markiert, damit Manager vor dem Bericht eingreifen.
Der Bericht ist keine Kursabschluss-Anzeigetafel. Er zeigt Verhaltensänderung, die Sponsoren nutzen können: wöchentliche Workflow-Runs auf echter Arbeit, gespeicherte und wiederverwendete Playbooks, Coaching-Meilensteine von The Builder und Lernende, die stockten—damit Manager vor Sprint-Ende helfen können.
Security-Review: Vertrauen & Sicherheit
Produktfähigkeiten und Messung: How the platform works